KINOBOX.RU
Фильмы на языке оригинала с русскими субтитрами
Поиск Поиск
корзина оформить
Меню
Информация
    Главная
    Каталог по жанрам
    Статьи
    Субтитры
    Оплата и доставка
    Вопросы и ответы
    Авторское право
    Партнерам
Каталог фильмов
    На английском языке
    На итальянском языке
    На немецком языке
    На французском языке
    На испанском языке
    На китайском языке
    На корейском языке
    На югославском языке
    DivX (MPEG4) на DVD
    На японском языке
    На польском языке
    Аудиокниги
    На иврите
    Сериалы
Скачать
    Плееры
    Кодеки
    Полный каталог(zip)
Ваша корзина
    Управление корзиной
    Оформить заказ





 
Отпуск, круизы, туризм

ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УПРАВЛЕНИЯ ДОБРОВОЛЬЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ДОБРОВОЛЬЧЕСКИМИ ПРОГРАММАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Процесс вовлечения и организации работы добровольцев в НКО начинается с планирования и подготовки рабочего места для добровольца и включает следующее:
1. Оценка нужд и потребностей организации в добровольческой деятельности. Оценка осуществляется путём стратегического и текущего планирования деятельности организации, предусматривающих определение объёмов и содержания работы добровольцев в общих объёмах деятельности организации.
2. Формирование бюджета добровольческой программы (может включать затраты на возмещение, администрирование, другие). Оценка и формирование бюджета программы проводится на базе прогнозируемого эффекта её реализации.
3. Разработка и описание добровольческой вакансии и рабочего места добровольца, что включает описание добровольческой позиции (функции, условия, место, график работы добровольца).
4. Разработка проекта соглашения между добровольцем и организацией осуществляется в соответствии с действующим законодательством, с учётом политики организации по отношению к добровольцам, предусматривающей в том числе заключение соглашения (письменного или устного). В проект соглашения вносится вся основная информация из п. 3 (описание вакансии), а также положения политики, включающие условия, при которых организация и доброволец могут прекратить свои обязательства; вопросы возмещения расходов; защиты добровольцев от возможных рисков; обеспечения тренингами, проведения мониторинга, оценки, признания результатов деятельности добровольцев, получения обратной связи, др.
К основным элементам процесса управления привлечёнными добровольческими ресурсами в организации относятся (представлено без детализации):
• подбор (отбор)добровольцев;
• назначение и проведение собеседования;
• ориентация добровольца, введение в работу;
• разработка описания работы добровольца;
• заключение соглашения (письменного или устного) с позиций политики организации по отношению к добровольцам;
• решение вопроса о возможности организации возмещения расходов;
• проведение (если требуется) инструктажей, обучения (тренингов);
• сопровождение процесса работы;
• оценка, мониторинг, признание;
• получение обратной связи.

 



  •  
         
    Администратор сайта - info@kinobox.ru