KINOBOX.RU
Фильмы на языке оригинала с русскими субтитрами
Поиск Поиск
корзина оформить
Меню
Информация
    Главная
    Каталог по жанрам
    Статьи
    Субтитры
    Оплата и доставка
    Вопросы и ответы
    Авторское право
    Партнерам
Каталог фильмов
    На английском языке
    На итальянском языке
    На немецком языке
    На французском языке
    На испанском языке
    На китайском языке
    На корейском языке
    На югославском языке
    DivX (MPEG4) на DVD
    На японском языке
    На польском языке
    Аудиокниги
    На иврите
    Сериалы
Скачать
    Плееры
    Кодеки
    Полный каталог(zip)
Ваша корзина
    Управление корзиной
    Оформить заказ





 
Средства и финансы

Оценка кадрового персонала

Многие рекрутинговые агентства, выполняя подбор работников, ориентируются на свой опыт, а не на знаменитые методики поиска подходящих работников, и нередко это преподносит свой хороший результат. Если сотрудники кадрового агентства обладают психологическим чутьем и аналитическим умом, они не станут формально подходить к своим должностным обязанностям, оценивая соискателей лишь по указанным нанимателем аспектам: возраст, образование, пол, другие навыки. Они связываются с руководителем фирмы и задают ему различные вопросы о специфике работы, климате в коллективе, особенностях характера работника, благодаря которым он может полностью влиться в трудовой коллектив. Затем, отобрав по своей базе нескольких соискателей, они выполняют с ними предварительное собеседование с целью, чтобы понять, в какой степени они подходят по требованиям и будет ли этим людям хорошо на новом рабочем месте. Часто соискатели, замученные отсутствием денежных средств, идут на любое мало-мальски подходящее предложение, но, проработав пару месяцев, понимают, что это было ошибочное решение. И даже если они полностью выполняют свои обязанности, и у работодателя не имеется к ним ни малейших претензий, они чувствуют, что по каким-либо причинам не могут результативно работать на данном предприятии. Предварительное собеседование выполняется в форме теста, во избежание описанных выше ситуаций, при этом соискателю не афишируют то, что его кандидатура кажется приемлемой, и ему, возможно, предложат работу. Задавая ему вопросы, не связанные с темой поиска работы, специалист получает честные, искренние ответы, а после завершения собеседования он исследует полученную информацию, благодаря этому у него образуется непредубежденная картина, касающаяся человека и его перспектив на новой работе.

Такого рода подбор кадрового персонала требует от специалистов рекрутингового агентства проницательности и глубоких знаний, поэтому его более часто используют для найма сотрудников среднего и верхнего звена. Разумеется, от трудов специалистов низшего звена достаточно сильно зависит работа компании, но неквалифицированного работника переобучить или же заменить легче, чем того, от кого будет зависеть стратегия движения фирмы, создание бизнес-планов, в связи с этим такое огромное внимание отводится именно этой категории будущих сотрудников.

Зачастую претенденту предлагается самому и, по возможности, честно поведать специалисту агентства по трудоустройству обо всех своих собственных достижениях, ошибках, сделанных на старом месте работы, а также представить, каким путем можно было уберечься от неприятной ситуации, найти более приемлемый выход. Данный разговор конфиденциален, и предназначается только лишь для того, чтобы сформировать исчерпывающее представление о качествах кандидата. Ведь, согласитесь, ему самому не нужна работа, хоть и высокооплачиваемая, но сложновыполнимая. Данная постановка вопроса помогает возникновению доверия, человек становится более открытым, и в силу его сведений можно решить о том, что он может.

Каждый год на многих предприятиях делается переаттестация сотрудников, поэтому оценка персонала позволит будущему специалисту со всей ответственностью подойти к проблеме подтверждения собственной квалификации, а также будет способствовать повышению деловой репутации агентства по кадрам.

К тому же, для работника умственного труда играет роль навык делать обобщения (скажем, в письменном виде). Предложив ему составить какую-нибудь записку на любую знакомую ему тему, можно выявить общий кругозор соискателя, его восприятие жизни.


 



  •  
         
    Администратор сайта - info@kinobox.ru